שלב 1: ראיון של שעה וחצי עם ראש הצוות המיועד
שלב 2: מבחן מול מחשב במשרדי החברה
שלב 3: מבחן בית של 5-6 שעות
שלב 4: ראיון עם מנהל הקבוצה וראיון HR
שלב 5: ממליצים
היחס שלהם כלפי מועמדים הוא לא מקצועי. מחפשים את הקטנות לדעתי
אחרי שעברתי את כל השלבים וביקשו ממני ממליצים, הם בסוף החליטו שלא ימשיכו איתי. את זה גיליתי אחרי שעבר שבוע ואני דיברתי איתם.
שאלות מתוך הראיון
שלב 1: ראיון של שעה וחצי עם ראש הצוות המיועד
שלב 2: מבחן מול מחשב במשרדי החברה
שלב 3: מבחן בית של 5-6 שעות
שלב 4: ראיון עם מנהל הקבוצה וראיון HR
שלב 5: ממליצים
היחס שלהם כלפי מועמדים הוא לא מקצועי. מחפשים את הקטנות לדעתי
אחרי שעברתי את כל השלבים וביקשו ממני ממליצים, הם בסוף החליטו שלא ימשיכו איתי. את זה גיליתי אחרי שעבר שבוע ואני דיברתי איתם.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
דצמבר 2019
גם אני הרגשתי יחס מאוד מזלזל...
שלושה שבועות אחרי ראיון לא חזרו אליי, אני התקשרתי ואמרו שעדיין מראיינים ושאין תשובות עדיין,
חצי שעה אחרי שיחת הטלפון קיבלתי מייל דחייה
בהתחלה מזמנים למבחן, אפשר לפתור ב C,C++,C# או JAVA. אם עוברים את המבחן אז מזמינים לראיון.
שאלות מתוך הראיון
ישנם שתי רשימות מקושרות. אחת באורך n והשנייה באורך m . צריך לבדוק האם שתי הרשימות מתלכדות בנקודה מסויימת. לכתוב קוד הכי יעיל שאפשר. (הפתרון מגיע לזמן ריצה m+n).
עוסקת בפיתוח תוכנה לאבטחת מידע - תוכנות חומת אש ו־VPN.בסיסה הבינלאומי נמצא ברדווד סיטי, קליפורניה, ומרכזי הפיתוח נמצאים בתל אביב ובבלארוס.החברה נוסדה בשנת 1993 על ידי שלמה קרמר, מריוס נכט וגיל שוויד.
ראיון לתפקיד 
